Система одноразового шприца
В очередной раз мне сорвали занятие. Вернее, пришлось его отменить, так как человек был не в состоянии заниматься. Казалось, я изолировала себя от всех возможных негативных вмешательств общества в свою жизнь. Ан нет, как тут не реагировать, если одна из твоих лучших студенток, появляется со слезами в глазах и дрожью в голосе. Какое уж тут занятие, если человек впервые встретился с профессиональными «кидалами». Четвертый случай за время моей московской практики.
Я называю это явление «эффектом одноразового шприца». Суть та же: используют по назначению и выкидывают за ненадобностью. Схема проста. Фирма выходит на рынок, набирает «рабочих лошадок»: хороших молодых парней или девушек из провинции, которые работают почти на голом энтузиазме, больше за идею и за светлое будущее, чем за деньги. Они надежные, их только во-время похвали, и они горы свернут. И сворачивают. Начинают с простых менеджеров, и, работая почти круглосуточно, без выходных и отпусков, в течение нескольких лет вырастают до директоров направлений, открывая все новые филиалы, создавая систему. И, наконец, система создана, отлажена и хорошо работает. А вот теперь, можно начинать мотать нервы «рабочим лошадкам», вести себя с ними по-хамски, провоцируя на добровольный уход, так как владельцам или высшему руководству очень хочется поставить на все готовое своего человечка.
«Как они могут? Я ведь … Они сами говорили, что без меня… Это не справедливо!» Могут. Они могут еще и не так. Как же хочется ничего этого не помнить, оставив все пережитое в прошлой жизни!
Что тут посоветовать? Конечно, справиться с конкретной ситуацией можно. Как говориться: «против лома нет приема акромя другого лома». Проблема в другом. Нужно честно решить для себя: хочешь ты продолжать играть в эти игры или нет? А это всегда трудно. Только не нужно себя обманывать, что в другом месте будет иначе. Дело не в людях, а в существующей системе. Или она тебя ломает под себя, или ты уходишь. Или … ?